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この条文の中で分からないところとしてはですね、信条と社会的身分というものが出てきてますね。

側注の6を見てください。法律的な考え方をするところなんですね。

この規定は、国籍、信条、社会的身分に限定して差別的取扱いを禁止しています。こういった列挙の仕方を制限列挙(あるいは限定列挙)といいます。

法律用語でこういう言い方があるんだよ、というところなんですね、3つを限定して、それを理由に差別をしちゃいけない、って書いてありますよね。理由を限定しているのが分かりますよね。

こういう風に、限定して列挙するものを限定列挙、または、制限列挙と言います。

講義レジュメの1ページの2番の(1)というところに、制限列挙（限定列挙）と例示列挙を対比して書いておきました。

制限列挙の対極にあるのが例示列挙というものなんですね。

例えば～等という形で書かれるものが例示列挙というものですね。例を示して列挙した、というパターンですね。

限定して列挙しているのか、それとも例を示して列挙しているのか、という列挙の仕方なんですよ。

これは、法律用語として参考までに知っておいてください。

テストに出やすいのは限定列挙の方です。
明らかに○×が付けられますから。例示列挙の方は明らかに○×が付けられない時って結構あるんですね。なので、出るとしたら限定列挙の方が出やすいですね。

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こんにちは！

キバンインターナショナルのアルバイト、西谷です。

経済ニュースって専門用語が多くてちょっと分かりにくい。

そんなとき、実は証券外務員の知識が役に立ったりするのです。

経済ニュースを読み解くワンポイント知識をお届けするこのシリーズ。ニュースと証券外務員の勉強が両方できて一石二鳥です。

では、今日のニュースいってみましょう。

今日のニュース

厚生労働省が29日発表した6月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント上昇の1.10倍となり、19カ月連続で改善した。1992年6月（1.10倍）以来22年ぶりの高い水準となった。
一方、総務省が同日発表した労働力調査（季節調整値）によると、6月の全国の完全失業率は前月比0.2ポイント上昇の3.7％だった。悪化は10カ月ぶり。
景気の緩やかな回復を背景に、労働市場の需給は逼迫（ひっぱく）しつつある。6月は製造業や医療・福祉業で新規求人が大幅に増加した。
（時事ドットコムより引用）

試験に出るワンポイント解説

外務員試験では、雇用関連の統計として、有効求人倍率と完全失業率が重要です。

有効求人倍率＝（求人数／求職者数）

有効求人倍率は、仕事を探している人１人あたりに対する仕事の数を表しています。有効求人倍率が1より大きければ、企業は求人難であり、1より小さければ求職者が求人難であるといえます。

完全失業率＝（完全失業者数／労働者人口）

完全失業者数とは、求職活動をしたが仕事をしなかった人の数であり、労働者人口とは、15歳以上のうち働く意思を持っている人の数です（学生を除く）。

これらの指数についての詳細は、e-learning講座をご覧ください。

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こんにちは。

キバンインターナショナル、アルバイトの西谷です。
勉強分野の広い証券外務員試験には様々な用語が出てきます。
そこでこの用語解説シリーズでは、証券外務員試験で重要な用語を音声つきで解説していきます。

音声は約1分間の用語解説ですので、ぜひ隙間時間の学習にご活用ください。

今日の用語:　間接金融と直接金融

(この合成音声はPPT2voiceを使用して作成しました。http://ppt2voice.jp/
実際の講座は、合成音声ではなく、先生のビデオ講義になります。下記サンプル動画をご覧ください。)

資金を、貸し手と借り手の間で移転する方法は、金融仲介機関を通すか通さないかによって、間接金融と直接金融に分けられます。

間接金融：資金の貸し手が銀行を通じて、借り手に資金を融通する方法。
言い換えると、金融機関自身が、資金余剰主体（個人、企業）から資金を調達し、資金不足主体（企業・国）に貸付を行う方法です。

直接金融：資金の貸し手が借り手に、資金を直接融通する方法。
言い換えると、資金不足主体(企業、国)が株式や債券などの有価証券を発行し、資金余剰主体(個人、企業)から直接資金を調達する方法です。
 

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さらにその上の行に、国籍・信条・社会的身分を理由に、と書いてあります。

結局、国籍・信条・社会的身分というものを理由にして、賃金等の労働条件について差別をしてはいけない、これが上の条文ですね。

いまのはわずか3行なんでまどろっこしいかもしれないんですが、これから、長い条文が出てきていっぺんに読み取れない、もしくはおぼろげながらも分からんと思った場合には今の方法を使ってみてください。

条文の真ん中全部を除いて頭とお尻。それから真ん中を順番に一つ一つ加えていきます。そうするとわかりますから。

では、この内容なんですが、結局差別をしたらあかん、具体的には、国籍・信条・社会的身分を理由に差別をしてはいけませんよ、と。

そうすると、すぐ皆さんお分かりいただけるのが、国籍ですよね。何人ということによって労働条件を差別してはいけない、と。

例えば日本人だから給料いくら、何人だから給料いくらというのは絶対いけないわけですよ。そんなこと今はありえないでしょうけどね。

この禁止規定もあるし、ありえないだろうけど、でも、こういう規定を置いておかなければやる人もいるかも知れないからね。

国籍とかを理由に差別をしてはいけませんよ、とまず書いてあるんですね。

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33ページの青丸三番、均等待遇というところに参ります。均等待遇と、差別をしてはいけませんよという趣旨のことが書いてあるんですが、まず条文を例によってご覧ください。

使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

ここは、わずか3行の条文なんですね。で、一つ一つ読んでいけば決して難しくないかもしれないんだけれども、もし、これから先ですね、5行、6行ある条文とか、もっと長い条文もありますから、そういった条文が出てきて、パッと読んだときに、言っていることがおぼろげながらも分からんと、これ何をいっとるんやろかと思ったらですね、その場合には、条文の頭とお尻だけを見てみてください。

真ん中を除いてですね、頭とお尻だけを読むんです。主語と述語ということになるんですが、たとえば、この条文でそれをやってみると、

使用者は、差別的取扱をしてはならない。

結局、使用者は差別をしちゃいけない、と書いてある。これがまず骨組ですね、一番の骨組になりますね。真ん中がそれに対する肉付けなんですね。

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でね、なんで全部労働契約を無効にしないと思います？

これね、悪徳な会社なんですよ。わざと就業規則よりも悪い条件で、この男を使おうとか何とか思ってですね、悪い条件で結ばせようとした悪徳な会社なんです。

でもその会社との契約を全部最初からなかったことにして、とは言わないんです。その部分だけが無効になるんですね。なぜか。

これね、側注の5番を見てください。
もしも全部無効だとしたら、労働契約自体が無効となり、始めから契約そのものがないことになってしまいます。

せっかく働き口が見つかったんです。契約自体は有効にしておかないと、働くこと自体がなくなってしまうんです、それは逆に労働者に不利なんです。

そこで、労働契約自体は有効にするんです。ただ劣っている部分はその部分を無効にするんですね。
これが考え方、いいでしょうか。

以上、効力関係のところとそれに関係する部分無効についての話を申し上げました。

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あと四角の4番は、今のことが分かっているとかなりスムースに理解できます。部分無効自動引き上げとかいてありますね。

労働協約、就業規則に定められた基準に達しない労働契約はその部分が無効になります。

ではその下の囲みの中を見てくださいね。効力関係と部分無効自動引き上げと書いてあるところです。

例えば、契約時に1日8時間労働だと言われたが、就業規則に1日7時間労働と書いてあれば、7時間労働でよいことになります。

就業規則の方が強いですからね。わかりますよね、労働契約よりも就業規則の方が強いんで、会社全体のルールとして7時間労働と書いてあるなら、7時間労働でいいわけですよ。

まずそれが効力関係から言えます。

さらにその次に続けますと、この場合に労働契約自体が無効になるのではなく、労働時間を8時間と定めた部分のみが無効となります。

簡単にいうと、全部無効にはしないんです、部分無効となります。そこで部分無効という言い方をします。

さらにその次に続けていきますと、その無効となった部分は、就業規則の規定である7時間となります。

このように、労働契約等の基準に定められた基準に達しない部分が無効になり、自動的に引き上げられるので、部分無効自動引き上げといいます。

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株式会社キバンインターナショナル（東京都千代田区・代表取締役 中村央理雄）は、7/25(金)、eラーニング『長沼毅の変な生き物』を開講しました。

科学界のインディ・ジョーンズと呼ばれる長沼毅先生がリケジョを迎えて、極限環境のなかで生きていく変な生き物の生態をわかりやすく紹介していきます。

お申込みは http://elearning.co.jp/?page_id=12157 から。

【講座名】

長沼毅の変な生き物

【長沼毅の変な生き物サンプル講座】

【講座概要】

科学界のインディ・ジョーンズと呼ばれる長沼毅先生がリケジョを迎えて、極限環境のなかで生きていく変な生き物の生態をわかりやすく紹介していきます。

【講師　長沼毅　プロフィール】

筑波大学生物学類卒業、同大学院生物科学研究科修了（理学博士）。1989年、海洋科学技術センター（JAMSTEC、現・独立行政法人海洋研究開発機構）に入所、深海研究に従事。国内外の派遣を経て、広島大学准教授。生物海洋学、微生物生態学が専門だが、テレビやラジオなどで地球外生命や人類の将来などにも言及する。著書多数。

【受講対象者】

一般

【価格】

500円(税込)

【目次】

1　ダイオウグソクムシ
2　クマムシ
3　ネムリユスリカ
4　カンドレリ
5　デイノコッツクス
6　大腸菌
7　ハロモナス
8　バチルス
9　チューブワーム

【講座収録時間】

約105分

【受講可能期間】

購入より365日間

【学習可能デバイス】

PC(Windows・Mac両対応)・iPhone・iPad・Android端末対応
（※端末・環境により閲覧できない場合があります。無料体験で予めご確認頂けます。）

【講座のお申込み・無料体験・お問い合わせ】

http://elearning.co.jp/?page_id=12157　

■その他、様々なOS、ブラウザ対応のeラーニングコンテンツも多数取り揃えております。　 http://elearning.co.jp/?page_id=4697

【その他のお問い合わせ】

株式会社キバンインターナショナル　http://www.kiban.jp
TEL： 03-5846-5800 E-MAIL：international@kiban.jp （担当： 田中）

【講師支援】

この講座は、eラーニングビジネス支援パックを活用して作成致しました。 eラーニングビジネス支援パックを利用することで、初期費用0円、継続費用0円でeラーニング講座を開講することが可能になります。詳しくは、以下のURLをご覧下さい。 http://contentsbank.jp/?page_id=5292

【キバンインターナショナルについて】

2009年7月に株式会社キバンから分離独立。eラーニング専門企業。6種類の教材作成ソフトを発売。2700社にeラーニング関係の製品を提供している。また、企業向け課金可能eラーニングシステムSmartBrainを提供している。2010年2月には、将来有望なベンチャー企業300選”VentureNow300″に選定された。 本プレスリリースについて本プレスリリース内容のコピー・転載は自由です。転載されましたら、ご一報いただけると幸いです。

次のページ四角の3番、これも分かっていると労働基準法の中がかなり理解できるんです。効力関係と書いてありますね、簡単に言うと力関係です。どっちが強いのという力関係なんですね。

労働協約等には、次のような効力（強弱）関係があります。で、その囲みの中を見てみてください。

法令、これは労働基準法とかですね、労働協約、就業規則、労働契約、の順に並ぶ。一番強いのが法令で、一番弱いのが労働契約となってますね。この力関係をぜひ押さえておいてほしいんですね。まずこれを知っておいてほしい。

で、なんでこの関係かというと、理由が分かるとすぐに頭に入ります。その下に文章が書いてあるんですけれど、側注の一番上の方の学習のアドバイスを見てください。

労働者を最も保護することができるのがこの並べ方です。

個別に結ぶ労働契約は、会社側の圧力によってえらく不利な条件で結ばされているかもしれません。

それよりも、会社全体のルールブックである就業規則の方がましかもしれません。

さらにそれよりも、組合が団体交渉等で勝ちえた組合協約のほうがよりよいかもしれません。

さらに、一番上に法令を置いておいてどれよりも強くしておきます。
そうすると、絶対に法令の基準は守らなければならなくなりますから、最低でもその基準は守らせることになりますよね。

これが力関係をこの順に並べた理由なんです。

結局ひとことで言うと、学習のアドバイスにあるように、労働者を最も保護するためにはこの並べ方なんですね。

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株式会社キバンインターナショナル（東京都千代田区・代表取締役 中村央理雄）は、7/25(金)、eラーニング『介護職のための安心・安全・信頼の考え方』を開講しました。

サービスの提供側と受ける側の「安心」「安全」「信頼」解釈のギャップを埋め、スタッフの連携を高める為の内容です。お申込みは　http://elearning.co.jp/?page_id=12163 から。

【講座名】

介護職のための安心・安全・信頼の考え方

【介護職のための安心・安全・信頼の考え方サンプル講座】

【講座概要】

「安心」「安全」「信頼」
これらの言葉は、多くの病院や事業所の経営理念や行動指針などに使われていますが、必ずしも解釈が統一されていません。

この講座では、主に介護現場で働かれる方に、サービスの提供側と受ける側では解釈にギャップがあるという事実を理解してもらい、スタッフ間の連携力を高めることを狙っています。

【講師　小田　昌敬(おだ　あきのり)　プロフィール】

広島県出身。大学卒業後、地元企業に就職し営業部に配属。コンシューマー向け家庭紙宅配部門を担当。病院や福祉施設などの法人需要の新規開拓も行う。福祉機器の取り扱いや新規商品開発、基幹システムの導入担当なども経験する。

2008年、社団法人広島県社会福祉会理事に就任、主にホームページを活用したＰＲを担当し、ネット動画、e-ラーニングのテスト配信なども行う。

2010年、同会副会長兼事務局長として、公益社団法人化に向けた準備と補助金事業受託に伴う業容拡大に責任者として関わる。広島県福祉人材確保等総合支援会議委員。

2008年より、「相互理解と連携力を向上させるチーム作り」をテーマに、主に病院や福祉関連組織にて、コミュニケーション力向上や業務改善のコンサルタント研修講師としても活躍する。

社会福祉士、コミュニケーションカウンセラー

Webサイト：http://www.kaigomaster.com

【受講対象者】

介護、福祉施設で働く人

【価格】

1,500円(税込)、現在キャンペーン期間中1,000円(税込)

【目次】

介護という仕事の特徴
安全と安心
あなたならどう思う？客観的視点
あなたならどう思う？客観的視点解説
信頼と不信の間
ワーク
規則・ルールの考え方
報・連・相
Bad News First
まとめ
ワーク

【講座収録時間】

約65分

【受講可能期間】

購入より90日間

【学習可能デバイス】

PC(Windows・Mac両対応)・iPhone・iPad・Android端末対応
（※端末・環境により閲覧できない場合があります。無料体験で予めご確認頂けます。）

【講座のお申込み・無料体験・お問い合わせ】

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【その他のお問い合わせ】

株式会社キバンインターナショナル　http://www.kiban.jp
TEL： 03-5846-5800 E-MAIL：international@kiban.jp （担当： 田中）

【講師支援】

この講座は、eラーニングビジネス支援パックを活用して作成致しました。 eラーニングビジネス支援パックを利用することで、初期費用0円、継続費用0円でeラーニング講座を開講することが可能になります。詳しくは、以下のURLをご覧下さい。 http://contentsbank.jp/?page_id=5292

【キバンインターナショナルについて】

2009年7月に株式会社キバンから分離独立。eラーニング専門企業。6種類の教材作成ソフトを発売。2700社にeラーニング関係の製品を提供している。また、企業向け課金可能eラーニングシステムSmartBrainを提供している。2010年2月には、将来有望なベンチャー企業300選”VentureNow300″に選定された。 本プレスリリースについて本プレスリリース内容のコピー・転載は自由です。転載されましたら、ご一報いただけると幸いです。