子供が熱！在宅ワークでの、合理的な働き方とは？
こんにちは、キバンインターナショナル女子部の小林です。
息子達、同時にインフルエンザになりました。
こんなとき、出勤を在宅ワークに切り替えられるのは、
「子育てしながら働く」身としては、本当にありがたい働き方である。
しかし、「在宅に切り替え」た時の「不都合」もあり、弊社ではどのように対応しているのかをご紹介したいと思います。
「子供が病気になり在宅ワークに切り替えたとき」の2つの疑問（その1）
(疑問1)子供の看病をしながら、作業するのはなかなか難しいのでは？
病気の時は「ママ」と呼ばれる回数が多くなる。
在宅ワークをしているので、かまってあげられないのか？
いいえ、
そんな状況でも、大丈夫。
→まずは、開始時間を報告。
→細切れで作業時間を確保してもOKなので、子供への手が空いた時間に作業。子供の看病を優先できる。
→作業終了時間を報告
(疑問2)につづく
(疑問2)会議の日に、行けなくなったら？
→http://blog.elearning.co.jp/archives/46059.php
キバン女子部では、様々な働き方の提案をしています。
通勤しなくても都内の会社で働きたい！
会社の規定に沿うならWワークで夜や週末働きたい！
子供が幼稚園や学校の間のすき間時間に時短で働きたい！
親の介護の合間に働きたい！
キバンインターナショナル女子部で、フルタイムで働くスタッフは1名のみ。
その他のスタッフは週1~2回出勤し、打ち合わせや女子勉強会、会議に参加し、
それ以外の日は好きな曜日に好きな時間帯にそれぞれ在宅ワークをしています。
キバン女子部についてはこちら→http://joshibu.elearning.co.jp/
