【内定者フォロー研修でおすすめ3つの方法(その2)】~eラーニングの学習管理システムを使って「内定者と人事」の負担を軽くする

女子部オフィス写真

4月から新入社員!
内定者の入社前の不安を解消、社会人としての最低限のマナーや知識を身に付ける、入社後のイメージを共有、囲い込み、等々入社前研修は必然的なものとなっていますね。

しかし入社前に、頻繁に集まるのは、内定者・人事の負担も増えてしまいます。

そこで、eラーニングの学習管理システムを上手に使った、3つの入社前研修の方法をご紹介します。

【その1】は「基本的な知識をつける研修」は、時間を拘束しないeラーニングで! でした。しかし、「実践やコミュニケーションがとれない。」「学習しても、理解しているか確認できない。」といったデメリットがありました。
ブログ http://blog.elearning.co.jp/archives/45508.php

そこで【その2】です。「実践やコミュニケーションがとれない。」といった問題点を解消。↓

 【その2】 「実践練習やコミュニケーション」がとれる集合研修は、eラーニングで講師の費用も減らせる! 

eラーニング集合研修では、みんなで大画面でeラーニングをみながら、問題の解答をみんなで相談しながら考えてみたり、講座の内容を実践してみたりします。

ここでのメリットは、

・みんなでわいわいeラーニングをみるのは、ツッコミをいれたり結構楽しい。

・講師費用を軽減。

・事前にどんな講座か視聴でき、400以上の講座から選べるので、会社にあった理想的な研修内容を吟味しやすく、失敗が少ない。

キバンインターナショナルでも実際、月に数回eラーニング講座をみんなで大画面でみて、意見交換をしたりみんなで答えを出し合ったりしています。(キバンインターナショナル上映会やキバンインターナショナル女子勉強会
過去のブログでその様子や感想を紹介しているので、ぜひご参考に。
http://blog.elearning.co.jp/archives/45589.php
http://blog.elearning.co.jp/archives/45569.php

【その3】へ続きます。

【その1】内定者の時間を拘束しないで、人事も学習状況を把握できる「eラーニングで各々基礎知識を取得」と【その2】費用を軽減しながら、実践練習やコミュニケーションがとれる「eラーニング集合研修」

フォロー的な問題として、

【その3】で、『内定者の理解度の把握や、知識の定着、レポートの提出』といった部分が、eラーニングシステムを使うと簡単に解消できます。

【その3】はこちら

入社前研修におすすめのeラーニング講座

ビジネス・スキルアップシリーズ
http://elearning.co.jp/?page_id=4793

誰でも分かる情報漏えい対策
http://www.elearning.co.jp/user/resp-ui/scoList/0/0/172/24/

誰でも分かる情報セキュリティ
http://www.elearning.co.jp/user/resp-ui/scoList/0/0/171/28/

真・報連相実践講座
http://www.elearning.co.jp/user/resp-ui/scoList/0/0/972/479/

真・報連相マネジメント講座
http://www.elearning.co.jp/user/resp-ui/scoList/0/0/973/534/

2016年度版 ビジネス実務法務検定試験3級対策講座
http://www.elearning.co.jp/user/resp-ui/scoList/0/0/191/31/

新入社員に求められる心構え
http://www.elearning.co.jp/user/resp-ui/scoList/0/0/724/458/

新入社員のための人間力を磨く講座
http://www.elearning.co.jp/user/resp-ui/scoList/0/0/1001/533/

【その他にも日本最多!400数以上の講座あります。こちらからどうぞ】
http://www.elearning.co.jp/

法人割引あり!10%オフ

キバンインターナショナルのeラーニング講座に、10アカウント以上まとめてお申込みの法人様は10%オフとなります。

【お申込み・お問い合わせはこちら】
法人様専用窓口
http://elearning.co.jp/?page_id=12701

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記事の投稿者
kobayashi seira

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