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私たちは、採用のときに、必ず体験入社として、実際に仕事を一緒にしていただき、社内の雰囲気、実際の仕事、一緒に働くスタッフ、お取引先などの様子を、包み隠さず見て頂くようにしています。

最近は、私、西村自身が、社長室（経営企画室）を設立するために、いろいろな方との面接をするようになりました。面接の後に、体験入社で机を並べて働いて頂き、実際の仕事をお手伝いいただいたり、課題に取り組んで頂いたりしています。何でもオープンな会社、体験入社の方に出した課題を紹介します。

1.Webサイトの改善点をまとめなさい。

2.日本以外の国、出身国のeラーニング状況を分かりやすくスライドにまとめなさい。競合、提携先の企業について分析してまとめなさい。

3.自分の長所を、この会社の中で活かすには、どのような担当が良いと感じたか、その担当と、その理由をまとめなさい。（最終日の課題）

この課題をまとめる際には、自分自身の3年後、5年後、10年後、20年後といったキャリア、将来の人生設計についても触れてください。この体験入社で、自分が活躍できそうだと思った分野、苦手や知識として不足していると感じたことを、まとめてください。

課題の特徴は、体験入社をした人のバックグラウンド、知識、専門性などによって、様々な回答が出てくること。友人、先輩、先生など、誰を頼っても、Webをつかっても、書籍をつかっても良いので、自分の力で回答をまとめ、私たちに伝える必要があります。短い体験入社（短いといっても1週間、最短でも3日）の間に、課題をまとめ上げるので、わかりやすくアウトプットをまとめる必要があります。

社長直属の経営企画室では、英語か中国語（または韓国語）が担当であるだけではなく、短時間で多くのことを、手際よく処理する能力が求められています。高いハードルに見えますが、このハードルをクリアして、一緒に働ける仲間を見つけていきたいと、心から願っています。

今日は、体験入社の課題のお話でした。