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SAT衛生管理者よりサンプル：労働基準法

平均賃金は、解雇予告の手当や、災害補償の決定などを算出するときに基準となる金額です。
以下の図のように、事由発生日以前3ヶ月に支払われた賃金総額を、事由発生日以前3ヶ月間の総日数で割って求めます。

賃金総額に含まれるもの
賃金総額とは、基本給だけではありません。通勤手当、家族手当なども含まれます。

労働者側にとっては、分母の総日数は小さいほど有利と言えます。なので、総日数に入らないものにはどういったものがあるのでしょうか。

総日数に入らないもの
・業務上の傷病による療養のための休養期間
・産前産後の休養期間
・使用者の責に帰すべき事由によって休業した期間
・育児や介護休業期間
・試用期間

などがあります。

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